独立分厂的职工也不是没有完成生产任务的，就有人拿倒了个人、班组、车间的三级全额工资和额外的奖金，只是他们都默不作声罢了。在他们兜里可都揣着的厚厚的工资袋。

可他们不敢违反独立分厂“所有人不得向他人泄露本人当月收入情况”的规定，一旦被发现的话那可就要扣除当月全部收入的，第二次那就要直接没收上岗证。

这样一来独立分厂职工得生产积极性没有因为是收入的扣去而降低，反倒是在更加激发了职工更高的生产热情。

按何振林制定的独立分厂规则职工之间是不能互相透露收入情况的。

但每个车间门口立着的那块硕大的记录着每个人前日生产数据的大块黑板上的内容却是公开的，谁高谁低一目了然。

为了五倍福利待遇，为了保住自己的上岗证，独立分厂的职工之间开始互相观察学习起来。哪怕原先和对方的关系不怎么样，现在也拉下脸来向对方请教如何提高生产效率的方法和窍门。

而为了拿到班组和车间两级工资、奖金以及荣誉，这些生产能手除了会耐心传授之外，还主动在班组、车间中推广自己的生产技术和心得。

设计之初为的就是促进独立分厂的整体生产效率的提升的这套奖惩制度开始发挥效用，良性循环在独立分厂运转开来。

如此积极上上大环境让独立分厂第二个月的生产任务突飞猛进。月底一算，居然完成了总生产任务量平均到每个月的最低要求85。这个数据与上个月相比足足提高了快3倍。

等到发工资的那天，独立分厂所有人是皆大欢喜，有30的职工第一次领到了足额的三级、五倍工资，其中有不少人更是领到了比工资还多的高额奖金。

当然，具体数字谁也不知道，只是从每人喜气盈盈的脸上和第一招待所激增独立分厂的就餐人数，就能看出来这个月独立分厂大部分职工都挣了不少。

但却有几个人的心情异常紧张！他们就是每个工种这个月生产任务成绩排在最后的那五个人。

接下来的一星期他们将和全753厂同一工种的职工同台竞赛，来重新决定这些上岗证的归属。

就在独立分厂职工第一次领到足额的五倍福利待遇兴奋至极的同时，在独立分厂办公室里的何振林、易斌、赵明亮三人却愁眉不展。

无他，没钱，没原料。

何振林在和753厂签协议书的时候，只从总厂哪里拿到了相应的独立分厂的前期筹备款和三十万设备改造款。

当初吴平波代表兵器工业部改变了原有的结款方式，而是改成了根据独立分厂每月所完成的任务量结算。

第一个月任务没有按计划完成，只完成了总任务3，相应从部里结算回来的货款就少了许多。

可何振林万万没想到在诸多有利因素的影响下独立分厂第二个月的产能大爆发，不但完成了计划设定的基本任务，居然还有少量的超额完成。

这下便让按照第一个月的产能来储备的原材料就有点跟不上了。

现在独立分厂所原料库里储存的原材料只能在坚持一个星期，可部里结算的货款需要二十天后才能打到独立分厂的账上，中间就差这么十天的时间。

“工人们好不容易被调动起来的积极性和生产热情绝对不能因为原料供应不上而被熄灭，不能让刚刚尝过一次的全额福利待遇就此中断。”看看kankanxs